9月13日报道 近日，半岛核问题、美军“萨德”反导系统入韩以及美国放松对韩研制弹道导弹限制等问题引发了媒体和公众的广泛关注。然而，国内关注的上述韩国军情热点都把目光集中在武器装备上，却忽视了近期韩国军队内实际还有一则重大的消息，即高层将领的人事变动。 2017年8月，韩国军方高层完成了延宕很久的人事变动。此番人事变动堪称近年来韩国军队罕见的“大换血”。根据韩方媒体及军队公开的信息来看，此次韩军人事调整中，共有联合参谋总长、陆军参谋总长、空军参谋总长、美韩联合司令部副司令和陆军3大集团军司令等7位担任上将级职务的高级将领履新。 在韩国军队中，上将的职务编制非常有限。此番韩军中顶级指挥职务集体更换，且涉及联合指挥机构和陆海空三军所有重大岗位，在近年来的韩军人事变动中也非常少见。如此大规模而突然的人事变动究竟是何原因？这次人事调整有何特点，而履新的将领们又因何能获得提拔呢？本文将为您详细解析。 政局动荡导致人事停滞 凸显韩军制度弊病 据韩国媒体报道，这次看似突然的人事调整其实很早就在韩国国防部和韩军高层中酝酿。然而，由于朴槿惠“亲信门”事件不断发酵，并随后导致朴槿惠遭到弹劾，本应早就按继任顺序履新的7位高级将领的任竟被延宕了4个月之久。笔者认为，这一现象背后，显示了韩军人事体制的一些弊端。 作为倡导文官掌军和军队职业化、专业化的韩国军队，其高级将领的选任尽管需要经过政治领导人和相关的行政、立法部门的审议批准，但总的来说仍属于军队内部事务，应主要由韩国军方掌握其人选和换届节奏。按照高级将领任期制的原则，将领在担任某一职务任期满后，接任的将领即应接任履新。除非有战事或其他军务的需要，一般不应延宕或破例。 |
