张星从大连舰院毕业分到这个支队,后来考上研究生,毕业就到国外接舰,直到今天,每一关都是硬碰硬过来的。他指挥打了20多枚导弹,数量和命中率都排名靠前。他父亲在任上从没有专门来看过他,总共因公来支队两次,第一次他出海了,没见着,第二次在招待所见了一面,讲了他年轻时想调动工作挨父亲批评的故事。然后说:“我给你们支队领导讲了,对你的要求必须比别人更加严格才是。”张星觉得父亲做得很对,这才是一个父亲对儿子的真正爱护。 “风气对一个单位来说,太重要了。”政委吕东方说:“部队风气正了,官兵就气顺,部队就朝气蓬勃。而要官兵气顺,不能搞小恩小惠,法外开恩,而要靠好的风气、好的制度,在制度面前人人平等。” 支队党委定了一条原则叫基层优先,就是在好事面前,同等条件的机关干部要让基层干部。政治部主任徐有铭讲起了教导员李荣贵的故事。2016年,他可谓喜事连连,先是副营调了正营,接着是家属顺利随调,解决了孩子上学的事,申请房子不到一个月,新房钥匙就到手了。好事接二连三地来,他妻子觉得幸福来得太突然了,其实一点也不突然,就是按基层优先的制度来的。与他同等条件的机关干部没排上,他排上了。 东海舰队正在试行首席士官制度,现在支队各专业共有22名首席士官。马鞍山舰舱段技师唐永胜人称焊接“一杆枪”,是本专业首席。他说:“首席虽然不加一分钱,但我是首席,我荣耀。”舟山舰反潜区队长彭明洪是水武专业首席,年纪轻轻,却早生华发,发际线明显向后撤退,一看就是个劳神过度的人,但“我心情很舒畅,支队风气正,我感到有奔头”。谈到这个话题,前面提到的反导首席士官祁洪锋突然眼圈红了,眼泪流了出来,“我想起许多往事。我入伍时没打算长干,没想到支队送我到上海、大连培训,转了士官。有次集训,因老看雷达屏幕,眼睛红了,一位将军亲自给我送眼药水;打出了好成绩,领导第一时间热情鼓励我……” 在荆州舰上,我见到两个藏族女兵,次仁德吉和达娃央金,服役期满,要求留下转士官。正好许支队长上舰开座谈会,对她俩说:“你们想转士官,很好。但转士官是有条件的。”俩人抢着说开了“我们能教战友唱歌跳舞”“我们跑3000米、1万米能超过男兵了”“我们扛大米不要人帮忙”……惹得哄堂大笑。发现说跑了题,德吉马上补充说:“我们能独立操舵,完成任务。班长考上首席士官,是带我们一起去考的。”支队长因知道舰上已将她俩列入转改名单,就说:“大家看她俩能不能转啊,赞成就鼓掌。”现场顿时响起一阵热烈的掌声。我问她俩当时的心情,央金说:“很自豪,感动得想哭。” 采访到这里,我想起《孙子兵法》中的一句话:“上下同欲者胜。” |
