| 《劳动机会法》将采用新的雇佣制度，与《劳动法》中的现行制度共存。 今年9月，《劳动机会法》将正式确定，政府将据此实施新的合同模式，以促进创造就业机会，力求使两个平行系统共存。 一种受《劳动法》制约，并且在新标准获得批准后会运用另一种，目的是让劳动制度更加灵活。 例如，《劳动机会法》将包括使得工作时间表更加灵活，即每周40小时的工作时间可以在与雇员商定好的情况下，根据雇主的需要进行分配。 企业每年须拿出利润的15%向员工分红也将被修改，以防止在公司工作年限较短且有家人的工人比工作多年且没有家人的工人收到更多分红。 最终被聘用的临时员工或者替代者将获得额外35%的工资也将被取消。 其中一个条款针对母亲。产假12周的人每天有1小时的母乳喂养时间，选择10周产假的人每天有2小时的母乳喂养时间，而申请8周产假的人每天有3小时的母乳喂养时间。 目前，雇佣女性和年轻员工的公司将获得税收优惠，预计该项目将准备好交付给立法机关。 （本文内容及图片来自Ecuavisa） 来源：网络转载 http://www.echuaren.com/thread-579466-1-1.html |
